Seidensticker

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Seidensticker Sustainability Profile

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Seidensticker presents itself as a family-owned company that seeks to balance social, ecological and economic responsibility. Its sustainability page states that fair working conditions and the lowest possible environmental impacts are central to its business, and that it is working continuously to become more sustainable. The company refers to its own production sites in Vietnam and Indonesia, regular risk analyses in the supply chain through its membership in the Textilbündnis, and a Code of Conduct based on ILO core labour standards. It also says it invests several million euros per year in social, environmental and quality standards.

Seidensticker Sustainability Actions

Risk analyses in supply chain

Im Rahmen der Mitgliedschaft im Textilbündnis erstellt Seidensticker regelmäßig unternehmensindividuelle Risikoanalysen im Hinblick auf soziale und ökologische Belange in der Lieferkette. Diese werden im Review Prozess festgehalten, der öffentlich auf der Website des Textilbündnisses einsehbar ist.

Own production sites in Asia

Unsere Kollektionen werden zu einem Großteil in eigenen Fertigungsbetrieben hergestellt: Im Jahr 2007 haben wir die erste eigene Fertigungsstätte in Vietnam eröffnet, 2014 und 2018 folgten zwei weitere Betriebe in Indonesien. In 2019 startete der Betrieb im vierten eigenen Produktionsstandort – ebenfalls in Vietnam.

Code of Conduct for partners

Um besonders die Menschen zu schützen, die unsere Kollektionen fertigen, halten wir wichtige, unverhandelbare Mindestanforderungen für eine Zusammenarbeit in unserem Code of Conduct fest. Der Verhaltenskodex definiert soziale und ökologische Leitlinien und orientiert sich streng an den ILO Kernarbeitsnormen. Alle Partner verpflichten sich zur Erfüllung der Anforderungen als Basis für die Geschäftsbeziehung.

Audits and monitoring

Alle Betriebe, in denen wir unsere Produkte fertigen lassen, werden regelmäßig von unabhängigen Prüfinstituten auditiert und von Nichtregierungsorganisationen überwacht. Darüber hinaus engagieren wir uns im direkten Austausch mit unseren Lieferanten und machen uns selbst ein Bild durch regelmäßige Besuche der Partnerbetriebe.

Minimum labour standards

Der Code of Conduct garantiert: Ausschluss von Zwangsarbeit, Ausschluss von Kinderarbeit, Keine Diskriminierung, Faire, existenzsichernde Löhne, Arbeitszeiten von max. 48 Stunden pro Woche, Vergütung von Überstunden, Sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld, Kontinuierliches Engagement zur Minimierung der Umweltbelastungen.

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Sustainable Development Goals

Seidensticker is committed to advancing these Global Goals to promote prosperity for people & planet.

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